Por Que Participar do Gripple?

Quer que seja sua como é nossa - o seu trabalho, a sua carreira, a sua própria parte da nossa empresa?

O Espírito Gripple: "As pessoas são o nosso maior bem"

Na Gripple acreditamos que são os nossos valores e a nossa cultura única, por outras palavras, o "Espírito Gripple" que nos distingue e a razão número um pela qual somos capazes de atrair e reter as melhores pessoas.

Criámos e fomentamos esta cultura através do recrutamento de pessoas que partilham os nossos valores, pessoas empenhadas e trabalhadoras com visão e paixão, e garantimos que cuidamos destas pessoas, o nosso maior bem.

Alguns dos benefícios Gripple

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Ações na empresa

Donec semper mi vitae elementum consequat. Maecenas faucibus urna non leo convallis placerat. Quisque consequat nibh eget libero mollis vulputate.

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Excelente formação e apoio inicial e contínuo

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Oportunidades de desenvolvimento globais

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Horário de trabalho flexível

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Generoso direito a férias

Nullam nec libero vitae orci pellentesque interdum. Ut a leo tellus. Cras non blandit sapien. Sed sagittis ac augue maximus.

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Seguro de vida

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Ações de Caridade

Acreditamos que é vital equipar os nossos colaboradores com as ferramentas de que necessitam para alcançarem o seu potencial, para serem os melhores que podem ser. Da mesma forma, esperamos que nossos colaboradores se apropriem do seu trabalho, da sua carreira e, como acionistas, deste negócio!

Todos os colaboradores têm uma análise anual onde o comportamento é avaliado com base nos nossos valores-chave. A contribuição para os objetivos da equipa é discutida e a forma como isto se relaciona com o negócio, juntamente com os resultados específicos e as necessidades de formação. Também procuramos identificar quaisquer outros talentos ou qualificações que possam ser úteis para o negócio em geral. Também procuramos envolver os nossos colaboradores em atividades como:

• projetos de melhoria contínua;
• eventos comunitários e de caridade;
• projetos de inovação;
• formação, mentoria e coaching de outras pessoas.

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