Progetti
Contribuire attivamente allo sviluppo di progetti è essenziale per il successo del programma: ciò è possibile attraverso la rotazione e le esperienze nei diversi dipartimenti.
Neolaureati e opportunità di lavoro
In Gripple, le persone rappresentano realmente la nostra risorsa più importante: infatti uno dei nostri principali obiettivi per il 2021 è: "Persone fantastiche, felici, preparate ed esperte".
La nostra attività con una visione al futuro
Nell'ambito di questa visione, dobbiamo attirare e trattenere le persone migliori e il Gripple Graduate Management Scheme (Programma di gestione dei neolaureati) costituisce solo una parte del nostro piano strategico di sviluppo delle persone a supporto di tale visione.
Questo programma di 12-18 mesi è stato lanciato per la prima volta nel settembre 2013, con i primi assunti che ora occupano ruoli di alto livello nell'azienda. Solitamente apriamo la finestra per le candidature in autunno, con un processo di valutazione dei candidati selezionati che si svolge a Sheffield a gennaio o febbraio dell'anno successivo.
Sviluppo personale e professionale
Formazione dirigenziale
La formazione dirigenziale viene erogata presso il nostro centro di formazione accreditato, la Gripple Training Academy.
Beneficenza
La beneficenza e la responsabilità personale nei confronti del prossimo sono aspetti importanti nella nostra cultura aziendale.
I nostri neolaureati aderiscono al programma "Young Ambassadors" del St. Luke's Hospice a fianco dei giovani dirigenti di altre aziende locali. Durante la parte conclusiva del programma sarà possibile partecipare anche alla nostra missione di volontariato della durata di 7 settimane in località come Nepal, Tanzania e Costa Rica con l'associazione Raleigh International. Un'opportunità davvero unica che consente ai partecipanti di sviluppare la capacità di relazionarsi con persone al di fuori dell'ambiente lavorativo, migliorando le proprie doti comunicative e la capacità di lavorare in gruppo.
Ecco i nostri neolaureati
Riassumendo: sono entrato a far parte del programma per laureati di Gripple nel 2012 e ho fatto carriera nel gruppo, lavorando sia per Gripple che per LoadHog, ideando e sviluppando prodotti che contribuiscono con milioni di sterline al nostro target del 25% di ricavi frutto dei nuovi prodotti.Leggi l'intervista
