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Programme jeunes diplômés

Chez Gripple, notre personnel est notre véritable richesse, tant et si bien que notre stratégie pour 2021 fait une promesse fondamentale : « des collaborateurs formidables, heureux, bien formés et employés de longue date ».

Assurer l'avenir de notre entreprise

Dans cette perspective, nous devons attirer et retenir les meilleurs collaborateurs. Le plan de gestion des jeunes diplômés de Gripple ne constitue qu'un volet de notre plan stratégique de développement des ressources humaines pour concrétiser cette vision.

Ce programme, d'une durée de 12 à 18 mois, a été lancé pour la première fois en septembre 2013. Les premiers candidats occupent désormais des postes de haut niveau dans l'entreprise. En général, nous ouvrons la période des candidatures en novembre. Un centre d'évaluation situé à Sheffield est ensuite mis en place pour les candidats présélectionnés en janvier ou en février.

Développement personnel et professionnel

Projects

Projets

La gestion de multiples projets est essentielle au succès du programme. Elle est favorisée grâce à une rotation des affectations dans les services.

Training

Formation au leadership

La formation au leadership est dispensée dans notre centre de formation agréé, la Gripple Training Academy.

Charity

Actions caritatives

La dimension caritative et de responsabilité sociale comprend un défi caritatif dont l'objectif de collecte de fonds est défini par les services du p

De plus, nos diplômés rejoignent le plan « Jeunes ambassadeurs » de l'Hospice St Luke aux côtés de jeunes cadres d'autres entreprises locales. À la fin de ce programme, nous organisons également une expédition de 7 semaines dans des pays tels que le Népal, la Tanzanie et le Costa Rica avec Raleigh International : c'est une occasion unique de développer ses aptitudes à nouer des relations avec des personnes extérieures à l'entreprise, ainsi qu'en communication et travail d'équipe.

Faites connaissance avec nos jeunes diplômés

J'ai rejoint le programme de recrutement de jeunes diplômés de Gripple en 2012. Depuis, j'ai évolué au sein du groupe, travaillé pour Gripple et pour Loadhog, et développé des solutions innovantes qui contribuent à atteindre notre objectif de 25% de CA réalisé avec de nouveaux produits.
Glenn Bills, Directeur Produit
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